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Aufhebung einer lokalen Vereinbarungsanforderung, damit der einzelne Mitarbeiter der Übertragung von Urlaubstagen zustimmen kann. Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Protokoll über Bachelor-StudierendeDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor-Studierenden während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten. Die Lohnsätze werden zum 1. Juli 2020 um 2 %, zum 1.

Juli 2021 um 2 % und zum 1. Juli 2022 um 2 % angepasst. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung.

Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönländischen Wirtschaftsvereinigung (pdf, Dänisch) Der Bildungszuschuss wird auf 910 DKK pro Vollzeitbeschäftigten und 445 DKK pro Teilzeitbeschäftigten erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehaltsrahmens kann nicht vor Ort vereinbart werden. Die Erhöhung gilt unter anderem für Zufriedenheitsberater. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag abgeschlossen – siehe unten: Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Dies soll sicherstellen, dass angemessene Vereinbarungen über die Entschädigung für technischeS Versagen geschlossen werden können. Es besteht Einigkeit darüber, dass aktive Anstrengungen unternommen werden, um die Arbeitszufriedenheit zu fördern und Stress sowohl auf Unternehmens- und Abteilungsebene als auch in Bezug auf einzelne Mitarbeiter zu vermeiden.

Die Pools müssen verteilt werden. Dies bedeutet, dass die gesamte Gehaltserhöhung 6% über 3 Jahre betragen wird. Die Rentenbeiträge werden bei der Begleichung des aufgeschobenen Urlaubs gemäß Section 11 des Gesetzes über den Anspruch auf Urlaub und Leistungen im Falle der Geburt, die 60 Wochen nach der Geburt stattfindet, entrichtet. . Es wurden Übergangsbestimmungen vereinbart, die auf der Grundlage individueller Überstunden, die in den letzten zwei Jahren geleistet wurden, in eine durchschnittliche Vergütung umgewandelt werden, die zum Gehalt des Einzelnen hinzugerechnet wird. Weniger als 10 % der Beschäftigten auf Branchenebene haben sich für Überstunden entschieden, so dass diese Gruppe ab dem 1. Juli 2021 entschädigt wird.