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Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertragsablauf: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: SchlichtungWeil Arbeitgeber versucht sein können, Vertragsarbeit zu nutzen, um gesetzlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern und Tarifvertragen zu entgehen, musste das Arbeitsgericht über den befristeten Vertrag und den Anspruch eines unabhängigen Auftragnehmers hinausblicken, um die Realität der Beziehung zu ermitteln. Dies geschah im Fall Schlumberger (supra), wo das Unternehmen behauptete, dass der Arbeitnehmer, der länger als zehn Jahre mit aufeinanderfolgenden Sechsmonatsverträgen beschäftigt war, befristet beschäftigt war, nicht unter die Definition des Begriffs “Arbeitnehmer” im Gesetz über Kürzungs- und Abfindungen falle und daher keinen Anspruch auf Abfindung habe. Der Gerichtshof stellte fest, dass weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber aus dem Gesetz aussteigen konnten, und stellte fest, dass der Arbeitnehmer trotz der sechsmonatigen Verträge ununterbrochen bei der Gesellschaft beschäftigt war und somit Anspruch auf Abfindung hatte. Die Arbeitszeiten für Staatsbedienstete sind gesetzlich vorgesehen. In der Privatwirtschaft können Die Arbeitszeitinstunden in einem Tarifvertrag geregelt werden. Für Arbeitnehmer im Allgemeinen, mit Ausnahme von Schichtarbeitern, betragen die normalen Arbeitszeiten acht Stunden am Tag, in der Regel von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr, an fünf Tagen in der Woche. Die Mindestlohnverordnung, Juristische Randnummer 40 von 1999, versuchte, Arbeitsstunden für alle Arbeitnehmer in Trinidad und Tobago, einschließlich der Staatsbediensteten, festzulegen. Der Beschluss sieht vor, dass der normale Arbeitstag acht Stunden ohne Essens- und Ruhepausen nicht überschreitet und die normale Arbeitswoche vierzig Stunden nicht überschreitet. Wenn Arbeitnehmer nur vier Tage in der Woche arbeiten, darf der normale Arbeitstag zehn Stunden nicht überschreiten.

Der Orden bietet auch Essens- und Ruhepausen für Die Arbeiter an. Der Auftrag gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die einen Stundensatz von 10,50 USD oder weniger erhalten, und so sind leider viele Arbeitnehmer ausgeschlossen. Im privaten Sektor können sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf Urlaubsansprüche einigen, die Teil eines eingetragenen Tarifvertrags werden, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich ist. Liegen keine tariflichen Feiertage vor, liegen Urlaub und Krankheitsurlaub im Ermessen des Arbeitgebers. Mit Ausnahme von Polizei, Gefängnis und Feuerwehr, wo besondere Vorkehrungen getroffen werden, da die Mitarbeiter an Sonn- und Feiertagen arbeiten müssen, erhalten alle festangestellten Staatsbediensteten bezahlte Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, wenn dieser Tag ein normaler Arbeitstag ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag. Infolge der strukturellen Anpassung der Wirtschaft in den letzten zwanzig Jahren hat sich das Beschäftigungsmuster in Trinidad und Tobago in Richtung einer zunehmenden Zunahme befristeter Arbeitsverträge entwickelt. Dies gilt sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor. Die Arbeitgeber sind eher bereit, Aufgaben oder Projekte unterVertrag zu nehmen und befristet einzustellen, als Personen auf unbestimmte Zeit einzustellen, was in der Vergangenheit vorherrschte.

Die Arbeitgeber wollen nun die Möglichkeit, die Arbeit schnell und ohne große Schwierigkeiten zu wechseln. Dies ist ein Aspekt der Flexibilisierung der Arbeitskräfte, der in Trinidad und Tobago an Boden gewinnt. Die Verfassung garantiert den Bürgerinnen und Bürgern das allgemeine Recht auf Gleichbehandlung jeder Behörde bei der Ausübung jeder Funktion.