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Mir wurde gesagt, dass mein Job wegfällt und dass mein Arbeitgeber 501(c)3 ist und sie nicht für die Arbeitslosenversicherung bezahlen müssen. Ich weiß, dass sie eine Trennungsvereinbarung erfordern werden. Die meisten dieser Arten von Vereinbarungen, die ich mitausgearbeitet habe (mein Chef ist der interne Berater), haben darauf hingewiesen, dass es einvernehmlich vereinbart ist. Ich bin dieser Kündigung nicht ohne Grund oder auf der Grundlage einer unrechtmäßigen Handlung meinerseits zustimmt. Zwei Fragen: 1. Kann ich zu der vorgefertigten Vereinbarung sagen, was ich stimme, wenn nicht alles, was gesagt wird? 2. Wenn ich diese Vereinbarung unterschreibe, haben Sie Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit? Wenn das Kündigungsschreiben um ein Geständnis oder Schuldeingeständnis bittet oder Ihnen sagt, dass Sie einige Arbeitnehmerrechte aufgeben, können Sie sich entscheiden, es nicht zu unterzeichnen. Wenn Sie es bekämpfen wollen, müssen Sie einen Anwalt bezahlen, um es zu tun, es sei denn, Sie wollen mit dem Unternehmen sprechen. Es sei denn, ein Anwalt glaubt, dass es eine große Auszahlung gibt, werden sie es nicht auf Eventualitätnehmen nehmen. Die meisten Unternehmen haben ein Berufungsverfahren, vielleicht ist das ein guter kostengünstiger erster Schritt. Ohne die Kündigungspapiere oder die Umstände, die es um sie herum sagt, zu überprüfen, bin ich nicht in der Lage, Sie weiter zu beraten.

Diese Art der Konsultation würde in meine bezahlten Dienstleistungen fallen. Viel Glück! Bevor Sie ein Trennungsangebot annehmen und eine Veröffentlichung unterzeichnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Sie vollständig verstehen, was das Paket enthält und auf welche Rechte Sie möglicherweise verzichten. Dies ist keine Entscheidung, in die Sie eilen und, wenn Sie müssen, sicher sein, externe Rechtsberater für spezifische Beratung zu engagieren. Mit nach Volldruck haben sie mein Kündigungsschreiben unterschrieben. Hier ist meine Aufnahme basierend auf dem, was Sie gesagt haben. Organisationen eliminieren Positionen und für die Menschen in ihnen fühlt es sich persönlich an. Die Organisation hat den Job ins Visier genommen, nicht Sie, obwohl Sie im Job sind. Bezüglich der neuen Positionen, wenn sie zum Zeitpunkt der Information offen waren, dann hätten Sie darum bitten können, berücksichtigt zu werden. Wenn das Timing aus war, dann lag es wirklich an Ihnen, sich für den Job zu bewerben – auch wenn Sie nicht wussten, dass Sie entlassen werden würden. Organisationen sind nicht verpflichtet,(und wird) Sie nicht im Voraus informieren, es sei denn, es gibt erhebliche Entlassungen und es fällt unter das WARN-Gesetz.

Ich würde zustimmen, nichts zu unterzeichnen, bis Sie gelesen haben, verstanden haben und mit dem einverstanden sind, was Sie unterzeichnen. Es gibt viele Situationen, in denen die Unterzeichnung der richtige Schritt ist, um fortzufahren, zusätzliche Vorteile zu erhalten und sich gegenseitig zu einigen, warum Sie gegangen sind.